机器人换人不意味大规模裁员将带来新岗位墙贴

机器换人”之后，企业并不是不需要工人，而是更加紧缺“既能动脑又能动手”的新型人才。目前，市场上能熟练使用相应技术、能驾驭现代化机器设备的高级工程师和高级技工人才普遍缺乏，需要更多的“灰领工人”。

“机器人换人”不意味大规模裁员 将带来新岗位

作为工业发达省份，伴随着产业转型升级，广东省部分企业开始进行“机器换人”，实现制造业从劳动密集型向技能和知识密集型升级。于是，一个新的问题由此产生，“机器换人”以后，工人去了哪里？

“灰领”一词，起源于上世纪70年代末的美国，是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新兴人才的代称。

机器换人，提高的不只是质量

“随着老龄化趋势加快，劳动力不足日益凸显。再加上产品转型，对精度要求非常高的产品，人工制造质量无法保证，机器换人是发展的趋势。”深圳市思普瑞机器人技术有限公司总经理欧肇先说。

相关的研究报告证实了欧肇先的说法，深圳第二高级技工学校发布的《工业机器人专业设置调研及实施报告》显示，推动工业机器人需求的驱动因素有三类：第一是基本需求，即机器人对于高强度、重复性、恶劣环境工作岗位具有更好的适应性，是填补劳动力结构性短缺的最佳选择；其次是发展需求，即制造业劳动力成本的持续上升和机器人价格的下降增强了机器人工业应用的性价比；最后是提高需求，即采用工业机器人进行生产更加标准化，更具稳定性，对生产效率和产品品质都更有保障。

“工业机器人在工业生产中能代替人做某些单调、频繁和重复的长时间作业，或是危险、恶劣环境下的作业，例如在冲压、压力铸造、热处理、焊接和简单装配等工序上，以及在原子能工业等部门中，完成对人体有害物料的搬运或工艺操作。”深圳第二高级技工学校工业机器人教研室主任朱国云说。在业内专家看来，“机器换人”并不完全意味着大规模裁员，而是对劳动强度大、安全风险高、环境污染重、劳动用工多的岗位基本实现机器替代。

机器换人的效果是明显的。广东省统计局的数据显示，2015年，全省规模以上工业中先进制造业完成增加值14712.70亿元，增长10.0%，占规模以上工业的比重达到48.5%；珠江西岸装备制造业完成增加值2623.94亿元，同比增长14.2%。2016年1~9月，代表高端先进制造的工业机器人产量增长36.4%。

“90后”不喜欢枯燥的流水线

事实上，被机器人替代掉的单调重复、环境不佳的岗位，恰恰是新一代“90后”工人不愿意从事的岗位。深圳市连硕机器人职业培训中心执行校长唐海峰告诉记者：“中国机器换人进程不断加快，增长率超过30％，工人的驱动力也是其中原因，特别是‘90后’。他们不太乐意从事流水线上的组装工作，相反，这些年轻人很乐意操作机器人。”

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